【环球时报综合报道】为
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正如彼得·德鲁克所言,动荡时代最大的危险不是动荡本身,而是用过去的逻辑做事情。第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。一名30多岁的大连居民花费大约2000元购买了一款智能手表,他说:跑步的时候不用带智能手机了。
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